Conflicto de Intereses

La prevención de los conflictos de intereses forma parte del marco general de tutela de los valores de honestidad, ética y transparencia, y de los principios de conducta de la Compañía, Galicia Seguros SAU, Galicia Retiro Compañía de Seguros SAU, Galicia Broker Asesores de Seguros SA, Seguros Galicia SA, GGAL Seguros de Retiro S.A. y GGAL Seguros S.A. , en adelante “la compañía”, establecidos:

• Por la Ley de Contrato de Trabajo, en los arts. 85 de la sobre el deber de fidelidad y 88 sobre el deber de no concurrencia
• Por la Ley General de Sociedades, en los arts. 248; 271 y 272
• Por el Código de Conducta de la Compañía y los documentos y políticas dictados en consecuencia
• Por el principio de segregación de funciones que establece la separación de funciones y responsabilidades incompatibles entre sí, a fin de limitar el riesgo derivado de la superposición de actividades críticas.

Existen “conflictos de interés” cuando intervienen o parecen intervenir intereses personales o de terceros por sobre los intereses de la compañía. Un conflicto de interés se da cuando alguna persona que trabaja en la Compañía, o algún miembro de su familia, ven condicionada su toma de decisión o comprometen su actuación eficiente y objetiva.

Se espera que los colaboradores y Directivos omitan:

1. Participar en cualquier negocio o actividad que, de manera directa o indirecta, compita o interfiera con la Compañía.
2. Tomar provecho de su puesto o posición en la Compañía para obtener beneficios personales, incluyendo a miembros de su familia o terceras personas.
3. Recibir ingresos y/o beneficios de proveedores, competidores o clientes.

Al momento de ingresar a la Compañía, las personas firman una declaración indicando si presentan algún conflicto de interés de acuerdo con lo determinado en el Código de Conducta. Esta declaración debe ser revisada y actualizada en un plazo no mayor a 30 días si el colaborador identifica un conflicto de interés posterior. Además, todo colaborador que, en su relación con funcionarios públicos, nacionales o extranjeros, tenga o crea tener algún conflicto de interés, está obligado a reportar dicho vínculo a la Gerencia de Personas.